Wir besetzen IT-Stellen 3x schneller - mit qualifizierten Fachkräften, die sich nie auf Jobportalen bewerben.
Ohne Headhunter. Ohne Jobportale. Nur IT-Fachkräfte, die menschlich und fachlich qualifiziert sind und zur Unternehmenskultur passen.
- 0% Risiko. 100% IT-Verständnis.
Herausforderungen.
Probleme lösen sich nicht von alleine.
Du findest keine Kandidaten
Kaum Bewerbungen und wenn doch, passt es nicht. Deine Projekte bleiben liegen, weil das Team fehlt.
Du steckst im Tagesgeschäft fest
Neue Kunden gewinnst du nebenbei, planbares Wachstum bleibt liegen und dir fehlt die Zeit für klare Systeme.
Du wirst nicht wahrgenommen
Ohne Employer Branding bleibst du unsichtbar und gute Bewerber entscheiden sich für die Konkurrenz.
Damit ist jetzt schluss.
Durch eine Kollaboration können wir as-a-Service folgende Unternehmensziele für dein Business erreichen.
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Markenaufbau
Entwicklung einer Arbeitgebermarke für analoge und digitale Medien.
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Kundengewinnung
Konvertierung von Besuchern in qualifizierte Kundenanfragen.
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Mitarbeitergewinnung
Rekrutierung von IT-Talenten vor der proaktiven Jobsuche.

Qualifizierte Leads
Präzises Targeting
Strategische Marktpräzens
Nachhaltige Nachfrage
Das wird sich ändern.
Cherry Picking bei IT-Fachkräften ist wie das Debuggen eines Systems – ohne Log-Dateien.
Klassisch
Sqorp Media®
Datenbasierte Vorqualifikation
Finde qualifizierte Kandidaten
Passiv & Wechselwillige Kandidaten
Erreiche die Richtigen in ihrer Freizeit
Qualität statt Quantität
Verschwende keine Zeit
Schneller Time-to-Hire
Stelle innerhalb kürzester Zeit ein
Neuro-Recruiting
Lasse durch Emotionen handeln
Kosteneffizient
Setze dein Budget wirkungsvoll ein
Head of Sqorp Media.
Ich bin Muhammed Hizarci, Inhaber und Marketingstratege von Sqorp Media. Schon während meines IT-Studiums, das sich auf die Interaktion zwischen Mensch und Technik konzentrierte, habe ich in der IT-Abteilung eines Konzerns gearbeitet.
Seit 2022 helfe ich Unternehmen in der IT-Branche mit maßgeschneiderten Lösungen und persönlicher Betreuung. Ich konzentriere mich darauf, Kunden und Mitarbeiter zu gewinnen und unterstütze bei der Entwicklung einer strategischen Markenidentität.
Mit meiner Erfahrung in Foto- und Videografie, der Entwicklung von Websites sowie der Planung und Umsetzung von Kampagnen sorge ich dafür, dass alle Marketingaspekte gut zusammenpassen und die besten Ergebnisse liefern.

Häufige Fragen.
Ist eine Erfolgsgarantie enthalten?
Ja, wir bieten eine Garantie: Falls innerhalb des vereinbarten Zeitraums keine passenden Kandidaten gefunden werden, setzen wir unsere Betreuung ohne zusätzliche Kosten fort – schwarz auf weiß, ganz ohne Risiko für dich.
Sind digitale Assets vor dem Start erforderlich?
Optimal wäre es, wenn Grafiken, Bilder oder Videos bereits vorhanden wären. Falls das nicht der Fall ist, kein Problem – wir übernehmen die vollständige Konzeption und Umsetzung deines Außenauftritts.
Werden außer der IT-Branche noch andere Branchen betreut?
Unsere methodische Vorgehensweise nutzt die Vorteile künstlicher Intelligenz (KI), um gezielt deine Zielgruppe anzusprechen und das volle Potenzial für dein Unternehmen zu erschließen. Dies ermöglicht es uns, über digitale Medien Kunden aus verschiedenen Branchen zu betreuen. Bei der Bedarfsanalyse prüfen wir sorgfältig, ob dein Unternehmen für unsere Methode geeignet ist und ob wir zueinander passen.
Wie hoch ist die erforderliche Investition?
Die Höhe der Investition ist für unsere Kunden gleich, unabhängig vom Umfang der Arbeit, da wir Wert auf Transparenz legen und für uns ausschließlich der Erfolg unserer Kunden von großer Bedeutung ist. Neben unserer Pauschale für die Zusammenarbeit entstehen lediglich Kosten für das tägliche Werbebudget deiner Kampagne.
Gibt es eine Vertragsbindung?
Klar und deutlich: Nein! Es existieren weder versteckte Klauseln, noch Kleingedrucktes, automatische Verlängerungen oder andere versteckte Bedingungen.
Wann kann ich mit den ersten Ergebnissen rechnen?
Die schnellste Anfrage, die bei unseren Partnern eingegangen ist, erfolgte innerhalb von 8,5 Stunden. Es gibt jedoch Fälle, in denen dieser Prozess natürlich auch länger dauert. Die Dauer ist von verschiedenen Faktoren wie der Attraktivität des Arbeitgebers, der Region und der zu besetzenden Position abhängig. Die große Mehrheit konnte binnen 24 Stunden die ersten Bewerbungen einsehen und innerhalb von 4 bis 12 Wochen mindestens einen Mitarbeiter erfolgreich einstellen.
Frage nicht beantwortet? ahoi@sqorp.de